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內容簡介

特色:全國復胖率最低的減肥法,比雞尾酒減肥法更健康、速效、不復胖 速效、安全→平均每個月減3~10公斤以上。 無害、不復胖→2000餘位減肥者實證,不復胖率高達96%以上。 克服停滯期→首創「交替藥物減肥法」,成功跳過難纏的停滯期。

你太胖嗎?你減不下來嗎?你還陷在「瘦了又胖、屢減屢敗」的困境中嗎?

復胖率高、停滯期長、不能持續一直是所有減肥者難以揮去的夢靨。坊間花招百出的減肥法:蔬菜瘦身湯、減肥茶、草本精華、蘋果餐、斷食...,大多標榜快速減重,但只要一停止使用,體重卻會無情地胖回來,嚴重的更會傷害身體、破壞生理循環。

曾漢棋醫師是國內從事減肥醫療的先驅。本書特別從醫學和十幾年臨床治療的經驗中提出正確有效的減肥白皮書。不僅首創「交替藥物減肥法」,成功克服難纏的停滯期,平均每個月可以減3~10公斤,2000餘位減肥者中,不復胖率高達96%以上(比包含「雞尾酒療法」在內的任何減肥法還高),加上「倒金字塔不復胖飲食法」和「血糖係數飲食」的後續飲食控制,能真正讓你健康減肥,不再胖回來。

目錄

不復胖減肥法目次推薦序1 台北長庚醫院副院長 謝燦堂推薦序2 台中縣光田綜合醫院內科主任及肥胖門診醫師 柯萬盛 自序引言第一章 新世紀新觀念──不復胖減肥法 第一節 不復胖減肥法 第二節 如何利用「血糖係數」在減肥上 第三節 減肥食物金字塔第二章 認識肥胖症 第一節 你真的需要減肥嗎? 第二節 「斤」「斤」計較有用嗎? 第三節 你是哪一型的「小胖胖」? 第四節 肥胖症是健康的殺手 第五節 減肥邁向新人生 第六節 跨出減肥的第一步 第七節 只要可愛不要胖──認識兒童肥胖症第三章 為什麼會胖 第一節 胰島素是致胖的關鍵 第二節 肥胖症常見的原因 第三節 每個人身上都有「瘦身素」第四章 誰說減肥一定要節食、斷食 第一節 飲食控制的基本概念 第二節 了解食物特性,可以瘦得自然又健康 第三節 減肥中三餐份量及內容分配 第四節 調整進食順序,瘦身更容易第五章 有健康概念的減肥法 第一節 行為修正減肥法 第二節 運動減肥法 第三節 藥物減肥法 第四節 手術減肥法第六章 曾經風行一時的減肥法 第一節 阿金減肥法 第二節 代餐減肥法 第三節 燃脂蔬菜湯 第四節 幾丁質(或甲殼質)減肥法 第五節 蘋果減肥法 第六節 針灸減肥法第七章 減肥不是自殺──不正確的減肥法 第一節 斷食減肥法及減餐減肥法 第二節 減肥茶減肥法 第三節 灌腸減肥法 第四節 三溫暖減肥法 第五節 保鮮膜減肥法第八章 如何克服減重的停滯期第九章 如何局部減肥第十章 減肥實例分析附 錄
 

推薦序1 台北長庚醫院副院長 謝燦堂 由於經濟的富裕,國內肥胖的人口愈來愈多。肥胖不只影響一個人的美觀,還會引起很多合併症,如:高血壓、心臟病及糖尿病等。 根據統計,大多數減肥者都是利用坊間隨意聽來的方法減肥,不但缺乏醫學根據,有些方法甚至對人體有害,例如不久前國內有許多人吃泰國的減肥菜造成肺臟纖維化及呼吸衰竭就是一個例子,因此有心減肥者自己必須要具備足夠的減肥常識,或是由有經驗的醫療專業人員指導,才不會因用錯方法而傷害身體。 曾漢棋醫師從十餘年前就開始從事肥胖治療的工作,治療過的肥胖症患者超過萬人,是國內少數對肥胖症較有經驗的醫師之一,他編著本書,是從醫學的角度來探討肥胖症以及分析各種減肥方法的利弊,特別介紹一種「不復胖減肥法」這種減肥法是利用特殊的飲食方法來降低人體胰島素的分泌,使減肥後不容易再胖回來,在國內堪稱是創舉,而曾漢棋醫師也是國內第一位將食物血糖係數(Glycemic index)應用在減肥上的醫師。 本書內容簡單扼要,深入淺出,書中除了告訴我們與減肥有關的醫學常識外,還將作者多年來治療肥胖症的經驗及心得提出來與大家分享,相信有心減肥者一定可以從書中獲益不少。 2000年11月 5日推薦序2 台中縣光田綜合醫院內科主任及肥胖門診醫師 柯萬盛 肥胖是一種文明病,可以增加死亡率及引起許多併發症,包括糖尿病、腦血管疾病、高血脂症、痛風、冠狀動脈心臟病、肝功能異常、退化性關節炎、膽道結石、睡眠呼吸暫停症候群、子宮內膜癌、大腸癌、攝護腺癌、下肢靜脈炎、血栓症及不孕症,所以肥胖已不只是美觀的問題,而是多種慢性病的根源。肥胖引發的併發症造成社會醫療資源及家庭財產重大的損失,全世界肥胖症最多的國家是美國,根據公元2000年10月30日美國今日日報報導,全美人口有55%是體重過重及肥胖者,1990年統計因肥胖合併症造成醫療經費約美金688億,現在美國可說是”肥胖王國”,若不積極治療及降低肥胖發生,美國有可能成為”肥胖亡國”,所以美國投入大量財力積極研究肥胖症的原因及治療,目前已經有所突破,公元2000年10月30日北美肥胖醫學大會在洛杉磯長堤舉行,會議中一些有關肥胖新發現,包括脂肪細胞是一種內分泌組織,可以分泌瘦體素及其他內分泌來影響腦神經細胞,而改變飲食行為:介紹安全的減肥藥物;飲食、運動及藥物綜合療法是目前較好的減肥方法;這些對減肥醫療提供很好的方針。 減肥是許多疾病治療的一部份,例如糖尿病、高血壓及高血脂治療第一步原則是減重,有時肥胖可能是疾病造成的,例如甲狀腺功能過低,先天性疾病、腦病變及其他內分泌疾病,所以肥胖不只是單純的肥胖而已,是要經過醫師之鑑別診斷才可給予正確的治療。因飲食習慣西化及活動量減少,台灣目前肥胖者有增加之趨勢,而減肥方法很多,從事減肥工作人員大部份是非醫療人員,所以安全及正確的減肥目前是最需要的,基於此,最近醫療人員從事減肥工作開始受到及感到重視,各大小醫院診所開始從事減肥工作,這是肥胖者的佳音。 曾院長從事及研究減肥醫療數年,創立「不復胖減肥法」,治療成功個案不計其數,在國內可以說是減肥前驅,也是醫生從事專業減肥的先驅者,甚至有遠從國外前來就診的肥胖者,都受到好評。在門診之餘,曾醫師研讀有關肥胖的研究報告,可說是中西貫通,對於其減肥醫療之投入,真令人佩服。今出版”不復胖減肥法“一書,是集合曾院長數年之減肥門診經驗,深入淺出的闡述,內容包括現代的飲食、運動、行為修正、藥物及手術綜合減肥法、局部減肥法、兒童肥胖症,及國內外流行之減肥法等,以醫師角色來從事減肥醫療工作,提供肥胖者安全且不復胖的減肥,看完此書應該會使讀者了解什麼是正確的安全的減肥法。 2000年11月13日自序 許多人每年都在減肥,但每次減肥後都又胖回來,另外有些人自行使用錯誤的減肥方法以致傷害身體,這些事情層出不窮,在我們周遭到處可見。 減肥其實並不困難,最困難的反而是如何保持減肥後的體重不再胖回來。 因此我在十幾年前開始從事肥胖治療的工作時,就一直在研究這個問題,也一直在尋找防止復胖的最佳方法。數年前我在參加一個國外的醫學會時,接觸到一個新的觀念,就是各種食物(尤其是碳水化合物),有其特有的血糖係數(GI),血糖係數高的食物吃多了,會增加體內胰島素荷爾蒙的分泌,而胰島素會導致血管硬化及心臟病。在當時,討論的重點是放在胰島素會增加心臟病發作的機會。但是胰島素同時也是導致肥胖的關鍵性荷爾蒙(我們也可以簡單的稱胰島素為增胖的荷爾蒙)。於是我就把血糖係數的原理應用在減肥上,經過這幾年來的實際使用經驗,我發現平常少吃血糖係數高的食物,確實可以防止復胖,同時少吃血糖係數高的食物還可以防止心臟病及糖尿病,對健康也很有幫助。 至於在減肥藥物方面,這幾年來我用過很多種減肥藥物,但是發現沒有一種藥物是十全十美的,尤其是每一種減肥藥物用久了都會產生停滯期──體重不再下降,讓醫師及減肥者都很灰心,後來我改用數種不同類別的藥物交替使用,各種藥物使用時間不超過一個月,結果平均一個月可減3~9公斤,並且發生藥物副作用的比率極低,當減肥者減到目標體重後,我就把藥物逐漸停掉,在體重維持期我只用飲食控制加上行為修正及運動方法來減肥。大部份人都能維持在減肥後的體重不再胖回來,證明我的減肥方法不只可以快速減肥,且又可保持體重,是一種值得推廣的方法。 坊間有關減肥的書雖然很多,但以醫學的角度來探討肥胖症的書很少,希望藉著本書的出版,能使減肥者獲得更多正確的減肥常識。本書中所提及的方法,除了藥物須要由醫師開處方外,其餘方法讀者可以在家DIY。台灣的過重人口有逐年上升的趨勢,希望藉由本書的出版,導正一些減肥的錯誤觀念,使減肥一族不但可以「瘦」得了,更可以瘦得健康、美麗。
 

詳細資料

  • ISBN:9576632919
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 200頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

只學勞動法還不夠,關注研究執行政策 由於這次疫情的嚴重性,國家各部委和各級政府出臺了各類政策。其中不乏與人力資源相關內容,例如:假期的延長、隔離期的工資支付、疫情期間的員工關係處理以及遠程辦公的管理等等。 隨著疫情對經濟的影響越來越大,國家和地方陸續出臺了針對企業的減負政策,這些政策是實實在在能夠幫企業換來真金白銀的,更需要我們有極高的政策敏感性,並結合企業實際用好用足政策。還有很多中小民營企業,在這次疫情中可能會面臨裁員甚至倒閉的問題,HR就更需要在勞動關係方面狠下功夫了,既不能違法,又要保障職工和企業的利益。 靈活用工模式重要性 受到疫情影響,一些企業已經開始暫停招聘計劃、縮減招聘人數。為了度過眼下的危機,企業這樣做無可厚非。對於一些中小微企業,抗風險能力弱的,已經開始了裁員。 不過在這個時候,HR需要變通思考,除了被動的縮減招聘規模外,也要多考慮靈活用工模式,比如兼職、人員共享、勞務派遣、合夥制等。特殊時期,一定要有特殊打法! 加強員工關愛,讓員工吃定心丸 面對疫情危機,是企業營造溫情文化的最好時機,按照國家相關規定,該給的延長休假一定要給,該準時發放的工資一分不少,也可以讓員工休年假,這樣不僅讓員工落到實惠,也會讓員工暖心,將大大增強企業的凝聚力。 同時,在統計員工健康狀況的同時,給予員工更多的人文關懷,企業有什麼消息和決定,也應該及時發布,讓員工了解公司的狀況,增加對公司的信心,將企業文化充分落到實處。 ... 除了政策上的舉措外,HR還可以為員工提供在家辦公指南,提高工作效率。如何在家創造良好的辦公氛圍?如何做好時間管理?如何高效在線協作?等等,這些問題都可以編寫成指南手冊,供員工借鑑。作為HR,要經常發一些積極的消息,鼓勵大家化危為機,同時要多向員工釋放一些善意和關懷,不要輕易動用負面懲罰措施。還可以多找一些心理建設方面的課程資源分享給大家,有條件的可以直接請心理專家在線授課、輔導,幫助員工和企業渡過心理難關。 引導員工自我驅動,提升遠程辦公效率 此次疫情所導致的漫長假期中,多數企業通過採取遠程辦公模式展開工作,但是對於大部分企業而言,遠程辦公是否能保障工作效果,員工是否能自我驅動顯然是個痛點問題。 對於HR而言,這是一個考察企業內部各部門(機構)組織效率的絕佳機會,針對遠程辦公期間內部各系統和員工的表現,人力資源部在總結分析的基礎上,可以對公司的績效考核、薪酬激勵和職業發展政策進行重新修訂,引導員工主動投入工作,打造自我驅動型組織。 ... 此外,HR還可以號召公司各部門在網上定期召開早會,由與會者簡單講講身體健康狀況,然後用兩三分鐘時間匯報一天的工作計劃,做哪幾件事,這樣有利於給大家提個醒:我們開工了,要進入工作狀態了。然後在每天工作結束,以共享文檔或者群內簡報形式匯報一天的工作進展情況。這樣做的好處有兩點:一是讓員工感受到公司的關心,同時便於管理層掌握員工的身體健康狀態,有異常好提前預警;二是能夠協同、溝通,提高在家辦公效率。 管理制度是企業發展的基石 一家企業的管理靠制度,完善的人力資源管理制度體系對企業管理和員工發展有著不可忽視的作用。此次疫情的蔓延將打亂所有企業的計劃,無論如何,企業都必須迎接復工後面臨的挑戰,確定新的經營計劃,結合企業實際情況對人力資源進行科學安排和部署、合理調配。 小結 這次疫情給人力資源管理帶來契機,使得人力資源管理部門跳出常規人力資源管理職能,更將人力資源管理工作和企業整體策略、外部環境挑戰聯繫起來。一方面可以對危機時刻的領導、決策、應急等進行反思,發現問題,促進組織中危機管理體系的構建或完善;另外一方面,這次疫情使得不少企業開始嘗試一些工作新模式,人力資源管理部門可以對這些新模式的有效性進行評估,也許會導致靈活就業、彈性工作、遠程辦公、電子溝通等新方式的普及。

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

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